Login

Manajemen Sumber Daya Manusia – Semua Tentang HRM

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah cabang manajemen yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya paling vital organisasi – orang-orang yang secara individu dan bersama-sama berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Sebelumnya disebut sebagai "manajemen personalia", HRM pada dasarnya berurusan dengan kepegawaian, mengembangkan kemampuan orang, mempertahankan, dan memberikan kompensasi kepada mereka sesuai dengan kinerja individu dan persyaratan organisasi.

Disiplin HRM adalah teori akademik yang percaya bahwa karyawan adalah individu dengan beragam kebutuhan dan tujuan, dan tidak dapat dianggap hanya sebagai sumber daya produksi. Disiplin mengambil pandangan positif dari karyawan, dan berusaha untuk menyelaraskan tujuan pribadi mereka dengan orang-orang dari organisasi, sehingga mengarah pada pengembangan keduanya secara sinergis. Untuk tujuan ini, HRM juga berupaya memberikan pelatihan dan pendampingan yang memadai kepada karyawan sehingga mereka mendapatkan pemahaman tentang proses dan sistem yang khas dari organisasi.

HRM dalam organisasi modern mencakup kegiatan yang berkaitan dengan perencanaan tenaga kerja, rekrutmen bakat, induksi atau orientasi, pelatihan dan pengembangan, dan kompensasi dan penilaian kinerja. HRM juga dapat mencakup manajemen perjalanan, hubungan kerja, dan administrasi tunjangan karyawan.

Di tingkat yang lebih tinggi, strategi SDM berhubungan dengan cara terbaik untuk mengimplementasikan kebijakan SDM. Sementara kebijakan HRM organisasi dapat mencakup beberapa aspek seperti rekrutmen, pelatihan, penilaian, dan kompensasi, strategi keseluruhan diperlukan untuk menyelaraskan semua area HRM.

Beberapa universitas menawarkan program untuk studi HRM. Lembaga pertama untuk studi tingkat perguruan tinggi HRM, Sekolah Hubungan Industrial dan Perburuhan didirikan oleh Cornell University. Sejak itu, sejumlah perguruan tinggi di AS telah memulai kursus untuk studi HRM. Beberapa di antaranya termasuk University of Minnesota, Michigan State University, dan Ohio State University.

HRM dapat mencakup pekerjaan yang mencakup fungsi HRM umum atau fungsi HRM khusus. Mungkin ada karir hanya menyangkut rekrutmen dan penempatan, atau mungkin ada posisi hanya untuk pelatihan manajer pengembangan. Terkadang, tugas kompensasi dan tunjangan ditangani oleh analis kompensasi atau administrator gaji.

Terlepas dari lulusan perguruan tinggi reguler yang menawarkan program-program HRM, ada banyak kursus lain yang tersedia bagi para manajer yang mungkin ingin meningkatkan diri mereka sendiri atau mengambil kursus penyegaran untuk meningkatkan pilihan karier atau hanya meningkatkan pengetahuan mereka tentang subjek tersebut. Program diploma pascasarjana tersedia di beberapa perguruan tinggi terkemuka. Ini berurusan dengan inovasi baru di bidang HRM dan membiasakan orang dengan perkembangan terbaru di bidang ini.

Untuk para manajer yang sibuk, ada beberapa kursus paruh waktu di HRM juga tersedia. Ini dapat dihadiri di malam hari atau di akhir pekan. Pilihan berharga bagi orang-orang yang tidak dapat mengambil cuti dari pekerjaan reguler mereka, kurikulum kursus paruh waktu harus dipelajari dengan hati-hati sebelum keputusan untuk mendaftar diambil. Pastikan bahwa kurikulum sesuai dengan kebutuhan pelatihan Anda sebelum Anda mendaftar. Juga, periksa reputasi organisasi sebelum Anda bergabung. Adalah penting bahwa Anda keluar tentu saja mencapai tujuan Anda.

0 responses on "Manajemen Sumber Daya Manusia - Semua Tentang HRM"

Leave a Message

Your email address will not be published.

top
Template Design © VibeThemes. All rights reserved.
X
Skip to toolbar