Login

Mempekerjakan Lulusan Baru oleh Perusahaan di Ghana – Keputusan SDM atau Keuangan atau Keduanya?

Data dari Institut Statistik, Penelitian Sosial dan Ekonomi (ISSER) dari Universitas Ghana menunjukkan bahwa hanya 10 persen lulusan yang mendapatkan pekerjaan setelah tahun pertama mereka menyelesaikan sekolah dan bahwa mungkin diperlukan waktu hingga 10 tahun untuk sejumlah besar lulusan untuk mengamankan pekerjaan karena beragamnya tantangan yang berkisar dari kurangnya keterampilan yang dapat dipekerjakan, tidak tersedianya modal pendanaan untuk kewirausahaan, sikap lulusan yang buruk terhadap peluang kerja, serta kapasitas industri yang rendah untuk menyerap jumlah besar. Hal ini diungkapkan oleh Bapak Kofi Asare, seorang Konsultan Pendidikan pada KTT Pembelajaran Tahunan MasterCard Foundation 2017 di Accra.

Tidak peduli alasan apa yang menyebabkan pekerjaan lulusan baru yang rendah, ia juga menyarankan bahwa, Perusahaan-perusahaan di Ghana gagal untuk mengidentifikasi kumpulan baru dan baru dari para pemimpin perusahaan di masa depan dan pembuat perubahan. Tentu saja, sering kali merupakan keputusan bisnis yang hebat, mencoba untuk memutuskan antara mempekerjakan lulusan baru atau mengejar veteran tenaga kerja yang lebih berpengalaman, ada banyak pro dan kontra yang perlu dipertimbangkan tetapi melebihi negatifnya, positif dari mempekerjakan lulusan baru dapat menyebabkan berbagai keunggulan bisnis dan apa pun kebutuhannya, memberi lulusan baru peluang kerja pertama mereka dapat terbukti sebagai keputusan jangka panjang yang sangat bijak untuk bisnis.

Perlu juga dicatat bahwa sebagian besar pemain industri sudah dalam permainan pekerjaan lulusan baru ini melalui program Trainee Manajemen Pascasarjana; yang oleh sebagian besar lulusan dianggap sebagai taktik yang tidak adil sehubungan dengan beberapa kriteria yang digunakan.

Jika Anda berpikir mempekerjakan lulusan baru adalah tugas yang mudah, maka Anda sebaiknya merevisi catatan Anda karena salah satu inti "ruang dewan" argumen yang muncul dalam latihan semacam ini adalah siapa yang memutuskan atau merekrut lulusan baru – Manajer SDM atau Keuangan atau bahkan keduanya? Secara umum, Anda akan mengatakan SDM tetapi apakah ada alasan lain?

Beberapa keputusan profesional SDM tentang mempekerjakan lulusan baru yang pengembangan dan kapasitas sumber daya manusia diuraikan sebagai berikut:

Lulusan baru itu berada pada tingkat yang nyaman dengan teknologi baru – Tanpa pertanyaan, salah satu keuntungan terbesar dari mempekerjakan lulusan adalah kemampuannya untuk bernavigasi melalui teknologi baru yang inovatif, terutama komputer zaman baru dan semua aplikasi penting yang terkait dengan pekerjaan. Karena sebagian dari tenaga kerja saat ini memulai karir mereka sebelum teknologi komputer mengambil alih dunia bisnis, sayangnya, banyak orang tidak memiliki kemampuan untuk mengikuti banyak proses dan aplikasi komputer. Dengan dibesarkan dalam generasi yang lebih tergantung pada teknologi komputer daripada sebelumnya, lulusan baru akan dapat dengan cepat mempelajari semua aplikasi komputer bisnis.

Lulusan baru berpikir Tentang Jangka Panjang – Meskipun posisi pekerjaan perlu diisi relatif cepat, bisnis harus tetap mempertimbangkan kemampuan jangka panjang karyawan terbaru mereka. Tanpa pertanyaan, karena dorongan baru mereka, mahasiswa dan lulusan perguruan tinggi ingin sekali mendaki semua masalah manajemen perusahaan mereka. Dengan memikirkan kebutuhan jangka panjang perusahaan Anda, merekrut lulusan baru dengan banyak dorongan dan potensi pasti bisa menjadi keputusan bisnis yang jauh lebih cerdas. Dengan kemampuan untuk dilatih dan dibimbing menuju peran manajerial tertentu, lulusan baru biasanya menawarkan lebih banyak fleksibilitas daripada profesional yang lebih berpengalaman.

Banyak lulusan baru adalah pembelajar cepat dengan kemampuan beradaptasi – Tidak menerima pepatah lama 'Anda tidak bisa mengajarkan anjing baru trik baru' terlalu harfiah, lulusan seperti itu pasti memiliki kemampuan untuk menyerap, memahami dan melaksanakan instruksi dan pelatihan baru pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada anggota angkatan kerja yang lebih tua. Juga, karena mereka adalah pembelajar cepat dengan kemampuan untuk melakukan banyak tugas, lulusan baru terbukti menjadi pilihan perekrutan yang lebih baik untuk berbagai pilihan bisnis. Bersemangat dan ingin cepat menyenangkan atasan mereka, lulusan baru juga menawarkan bisnis kesediaan untuk melakukan banyak jenis pekerjaan kantor yang aneh. Selain itu, lulusan baru biasanya lebih bersedia untuk membantu rekan kerja lainnya saat dibutuhkan.

Lulusan baru diidentifikasi dengan ide-ide baru dan inovatif dan perspektif segar – Lulusan dapat menyuntikkan ide-ide baru dan menerapkan pemikiran saat ini dari akademisi. Mereka tertarik untuk memahami cara melakukan sesuatu dan tidak takut untuk bertanya "mengapa?" Ini terbukti bermanfaat bagi perusahaan ketika menganalisis metode lama dan mengembangkan efisiensi sedapat mungkin. Baru di dunia korporat, lulusan baru belum terbiasa atau disemen dengan cara tertentu dalam melakukan sesuatu dari peran sebelumnya. Dengan demikian, mereka dapat membawa perspektif baru yang inovatif dan segar ke organisasi Anda karena mereka juga meningkatkan keragaman dalam kerja tim.

Jika tidak ada alasan di atas yang meyakinkan Anda, pertimbangkan apa yang juga dipertimbangkan oleh para profesional Keuangan sebagai beberapa alat keputusan mereka untuk pekerjaan tersebut:

Lulusan baru memiliki harapan gaji yang lebih rendah – Tidak diragukan lagi, itu adalah tujuan bisnis apa pun untuk menghemat biaya dan menjadi menguntungkan. Ya, seseorang harus membayar untuk pengalaman – dan karena kurangnya pengalaman yang memicu seluruh diskusi ini sejak awal, lulusan baru adalah alternatif yang lebih murah untuk karyawan yang lebih berpengalaman karena karena kurangnya pengalaman mereka, sebuah bisnis dapat menawarkan paket kompensasi karyawan yang lebih rendah. Sekarang, ini tidak berarti perusahaan harus membayar lulusan baru gaji yang sangat rendah (mis. Gaji yang turun secara drastis di bawah harga pasar). Namun itu memberikan peluang bagi perusahaan untuk merekrut karyawan berbakat pada tingkat entry-level dan berinvestasi dalam mengembangkan karyawan itu untuk menjadi bintang dengan kinerja terbaik dalam organisasi Anda.

Perusahaan akhirnya menghemat biaya staf tahunan – Salah satu fungsi utama bisnis adalah untuk mendapatkan keuntungan melalui perdagangan, layanan, atau barang spesifik apa pun yang mereka tawarkan. Mungkin keuntungan terbesar yang diperoleh dari pekerjaan lulusan seperti itu dalam bisnis adalah biaya yang lebih rendah dari biaya staf tahunan pengusaha. Karena pekerja yang sudah mapan secara alami membutuhkan gaji yang lebih tinggi, banyak pengusaha mungkin enggan untuk mengejar kandidat yang lebih tua dan memilih lulusan baru dengan potensi.

Pengembalian investasi terbukti – Dipercayai bahwa gagasan dan keterampilan lulusan baru dapat membuat perbedaan besar bagi garis bawah perusahaan. Misalnya, menurut penelitian oleh Association of Graduate Recruiters (AGR), lulusan menyumbang sekitar £ 1 miliar dari nilai tambah bagi perekonomian Inggris setiap tahun.

Kecepatan ke nilai – Lulusan belajar lebih cepat dan memberikan pengembalian finansial lebih cepat. Mereka lebih antusias dan mau menerima tantangan. Lulusan mengerti dan memiliki kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan.

Penghematan Pajak – Pekerjaan lulusan ini dikaitkan dengan beberapa manfaat pajak atau tabungan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Pajak Penghasilan 2015, (UU 896). Manajer keuangan dengan dorongan minimalisasi biaya mereka ingin memanfaatkan Bagian 8 dari Jadwal Keenam UU 896 yang mengatakan bahwa dalam menghitung pendapatan perusahaan dari menjalankan bisnis selama satu tahun penilaian, perusahaan berhak atas pengurangan tambahan. untuk gaji dan upah yang dibayarkan sepanjang tahun kepada lulusan baru dari lembaga tersier Ghana yang diakui. Untuk tujuan ini, Undang-Undang ini mendefinisikan "lulusan baru" berarti seseorang yang telah lulus dari perguruan tinggi untuk pertama kalinya, terlepas dari apakah orang tersebut pernah bekerja atau tidak.

Ini berarti bahwa, jika 1% dari tenaga kerja perusahaan terdiri dari lulusan baru, perusahaan tersebut berhak untuk memotong 10% dari gaji dan upah yang dibayarkan kepada lulusan baru sebagai pengurang tambahan dan jika lebih dari 1% tetapi kurang dari 5 % dari tenaga kerja, maka 30% dari gaji dan upah mereka dapat dikurangkan. Juga 50% dari gaji dan upah mereka dapat dikurangkan jika lebih dari 5% tenaga kerja adalah lulusan baru. Lakukan saja perhitungan dan Anda akan terkejut!

Kesimpulan

Secara umum, jelas pekerjaan lulusan baru mengurangi pekerjaan lulusan, meningkatkan efisiensi organisasi dan kinerja keuangan, juga jelas bahwa tidak ada "satu orang" yang mengambil keputusan untuk mempekerjakan lulusan baru dan keputusan tersebut diambil untuk mengetahui perkembangan manusia dan strategi keuangan entitas yang bersangkutan, menjadikannya lebih sebagai keputusan perusahaan daripada keputusan SDM atau Keuangan.

Memang, ada beberapa alasan yang selaras mengapa perusahaan di Ghana sulit merekrut lulusan baru mulai dari ketidakcocokan industri yang diharapkan dan apa yang ditawarkan lembaga tersier terhadap kurangnya keterampilan yang dapat dipekerjakan dll, tetapi sampai kita mengembangkan kebijakan dan infrastruktur kewirausahaan yang berkelanjutan, pemerintah dan lainnya. pemangku kepentingan akan terus mengandalkan sektor swasta untuk menyerap lulusan ini.

0 responses on "Mempekerjakan Lulusan Baru oleh Perusahaan di Ghana - Keputusan SDM atau Keuangan atau Keduanya?"

Leave a Message

Your email address will not be published.

top
Template Design © VibeThemes. All rights reserved.
X
Skip to toolbar