Login

Pengembangan Sumber Daya Manusia: Manajer Personel, Dulu dan Sekarang

Salah satu fungsi manajemen penting dari sebuah perusahaan adalah manajemen personalia – manajemen sumber daya manusia. Realitas menyedihkan dari manajemen personalia yang dilacak dari sejarah selama revolusi industri pada akhir abad ke-18 dan bahkan awal abad ke-19, meskipun periode tersebut dianggap sebagai salah satu kemakmuran luar biasa bagi kelas menengah tetapi kemakmuran tidak dibagi secara merata kepada para karyawan yang menjadi pekerja kasar.

Karyawan sebelumnya adalah yang dibayar, bukan layanan mereka. Upah karyawan selama periode ini rendah, kondisi kesehatan mereka tidak baik dan gaya manajemen sering keras. Pekerja harus selalu bersaing satu sama lain dan tenaga kerjanya hampir seluruhnya anak-anak berusia tujuh tahun. Manajemen personalia sebelumnya adalah dalam bentuk perbudakan dan setiap manusia dianggap komoditas.

Ketika salah satu karyawan berada di bawah kinerja, manajer mengeluarkannya dari organisasi dan menjualnya ke majikan lain dengan imbalan komoditas lain yang akan menjadi sesuatu yang berguna dalam tenaga kerja mereka. Dalam pengaturan Filipina, telah terjadi evolusi manajemen, yang terdiri dari sejarah pintu masuk orang-orang Spanyol dan Amerika di Filipina. Masing-masing membawa gaya manajemennya kepada orang-orang Filipina. Manajer personalia sebelumnya mungkin dianggap tidak manusiawi dan kejam saat ini. Namun, sebelum melompat ke kesimpulan atau memberi label pada mereka, pertimbangan sumber daya manusia modern untuk mengevaluasi kinerja mereka akan membantu menilai diri mereka sendiri jika mereka benar-benar berada dalam posisi untuk memberikan penilaian yang tidak adil kepada mereka di abad delapan belas dan sembilan belas.

Manajemen personalia pada zaman dahulu memiliki sistem sendiri yang sesuai dengan kondisi pemerintahan mereka, cara hidup, dan orang-orang yang bekerja. Hal yang sama berlaku untuk manajemen modern. Setiap periode memiliki sistemnya sendiri yang sangat cocok dengan kondisi saat ini sebelumnya. Jenis manajemen personalia mereka dapat menjadi cerminan dari manajemen masa lalu sebelum abad ke delapan belas dan sembilan belas tetapi mungkin tidak lagi persis sama. Selama beberapa dekade, karena penelitian berkelanjutan, manajemen sumber daya manusia mengalami kemajuan. Itu karena orang-orang mulai mendapatkan pendidikan dan menemukan hal-hal baru yang akan membantu baik organisasi maupun tenaga kerja. Belakangan, baris demi baris, ajaran demi ajaran dan karena pendidikan, orang-orang mulai menyadari perbudakan itu tidak baik dan satu-satunya cara untuk meningkatkan organisasi.

Oleh karena itu, dengan bantuan pendidikan, dan penelitian & pengembangan, manajemen personalia saat ini lebih berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab dengan menyediakan apa yang menjadi hak karyawan dan menghindari praktik perburuhan yang tidak adil.

0 responses on "Pengembangan Sumber Daya Manusia: Manajer Personel, Dulu dan Sekarang"

Leave a Message

Your email address will not be published.

top
Template Design © VibeThemes. All rights reserved.
X
Skip to toolbar