Login

Rahasia Kelam HRD – Empat Fakta tentang Pembelajaran dan Pengembangan yang Harus Diketahui Setiap Eksekutif

Sebagian besar organisasi menghabiskan banyak uang untuk mengembangkan karyawan mereka. Mereka tahu bahwa orang-orang dari mana ide berasal. Orang berinteraksi dengan pelanggan. Orang memecahkan masalah. Orang membuat sesuatu terjadi. Anda tidak dapat mengharapkan untuk mempekerjakan karyawan yang sudah mengetahui segala yang mereka perlu ketahui untuk melakukan di tingkat tinggi. Eksekutif cerdas dengan senang hati berkomitmen dana untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kinerja karyawan. Menurut American Society for Training and Development, lebih dari $ 100 miliar diinvestasikan dalam program pembelajaran dan pengembangan setiap tahun di AS saja.

Apa yang tidak mereka katakan adalah sebagian besar uang ini terbuang sia-sia.

Sayangnya, ini tidak berlebihan. Apa yang disebut "pemindahan masalah pelatihan" dalam profesi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) telah dikenal selama bertahun-tahun. Karena eksekutif memiliki banyak hal, masalah yang mengejutkan ini belum menarik perhatian mereka.

Jika Anda seorang pemilik bisnis atau manajer tingkat atas, kemungkinan besar memastikan bahwa instruksi kelas diterjemahkan menjadi perubahan perilaku yang langgeng dan peningkatan kinerja juga bukan masalah prioritas tinggi bagi Anda. Jadi, jika Anda salah satu dari eksekutif yang bermaksud baik yang berinvestasi pada orang, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.

Itu bermuara pada empat fakta penting yang mungkin tidak Anda sadari. Tanpa informasi ini, Anda dapat membuat asumsi yang salah dan memiliki harapan yang tidak realistis tentang program pelatihan yang Anda danai. Akibatnya, sekitar 80% dari peserta program ini tidak akan mengubah perilaku mereka dalam jangka panjang. Karena mengubah perilaku adalah intinya, sebagian besar uang yang Anda investasikan dalam program pembelajaran dan pengembangan mungkin akan gagal. Ketika Anda memahami bagaimana pengembangan keterampilan benar-benar bekerja, Anda akan tahu mengapa Anda perlu mendukung inisiatif yang diperlukan untuk "membuat pelatihan tetap."

Berikut adalah empat fakta …

1. Hanya sebagian kecil dari apa yang Anda habiskan untuk pelatihan yang benar-benar mengubah perilaku.

Tanpa berbulan-bulan penguatan, penerapan, umpan balik, dorongan, dan akuntabilitas, 80% atau lebih pengajaran di kelas tidak "melekat" di tempat kerja. Fakta ini telah didokumentasikan oleh pelatihan dan pengembangan penelitian dan didukung oleh penelitian ilmu otak yang berkaitan dengan pembelajaran.

2. Orang tidak akan menggunakan keterampilan secara konsisten sampai tertanam.

Sampai keterampilan baru telah tertanam, orang harus berkonsentrasi untuk melakukannya dengan benar. Di tempat kerja yang sibuk, kesadaran secara sadar dipenuhi dengan cepat. Jadi sampai keterampilan baru menjadi kebiasaan kerja yang tidak disadari, kebiasaan lama akan menang sebagian besar waktu. Kegagalan berulang untuk menerapkan keterampilan baru itu mengecewakan, dan orang-orang biasanya kembali ke pola lama mereka, yang sebelumnya sudah berurat berakar.

3. Keterampilan tidak akan tertanam tanpa cukup banyak pengulangan tindak lanjut.

Untuk menanamkan keterampilan, rutinitas, kebiasaan atau pola perilaku apa pun, seseorang harus melakukan tindakan yang benar berulang-ulang untuk merangsang interkoneksi sel-sel otak yang terlibat dalam keterampilan itu. Hanya setelah jaringan saraf baru didirikan seseorang akan secara konsisten melakukan keterampilan pada pekerjaan. Karena waktu yang terlibat, pengulangan ini tidak dapat terjadi di kelas. Itu harus terjadi di tempat kerja.

4. Orang tidak dapat mencapai tingkat kinerja tinggi tanpa keterampilan dan kekuatan pribadi orang.

Keterampilan bisnis, manajemen, dan teknis yang rumit tidak cukup. Untuk berhasil dalam kehidupan dan pekerjaan, kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dan menggunakan kekuatan pribadi adalah inti.

Jika keempat fakta ini baru bagi Anda, maka Anda perlu menerapkan sistem untuk memastikan pelatihan dan program pengembangan Anda memiliki dampak yang bertahan lama.

0 responses on "Rahasia Kelam HRD - Empat Fakta tentang Pembelajaran dan Pengembangan yang Harus Diketahui Setiap Eksekutif"

Leave a Message

Your email address will not be published.

top
Template Design © VibeThemes. All rights reserved.
X
Skip to toolbar