Login

Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

"HRM adalah fungsi yang dilakukan dalam organisasi yang memfasilitasi penggunaan orang paling efektif untuk mencapai tujuan organisasi dan individu". Artikel ini mengeksplorasi tujuan dan fungsi HRM dan juga menceritakan tentang kegiatan SDM.

SDM, bersama dengan sumber daya keuangan dan material, berkontribusi pada produksi jika barang dan jasa dalam suatu organisasi. Sumber daya fisik dan moneter, dengan sendirinya, tidak dapat meningkatkan efisiensi atau berkontribusi pada peningkatan tingkat pengembalian investasi. Melalui upaya gabungan dan perhatian dari sumber daya manusia dan material, dimanfaatkan untuk mencapai tujuan organisasi. Tetapi upaya, sikap, dan keterampilan ini harus dipertajam dari waktu ke waktu untuk mengoptimalkan efektivitas sumber daya manusia dan memungkinkan mereka untuk menghadapi tantangan yang lebih besar. Di sinilah HRM memainkan peran penting. Korporat, Profesional, Sosial dan Nasional adalah empat tingkat Manajemen Sumber Daya Manusia yang signifikan

Tujuan HRM:

Tujuan HRM diberikan di bawah ini

  • Untuk meningkatkan layanan yang diberikan oleh perusahaan kepada masyarakat melalui membangun moral karyawan yang lebih baik, yang mengarah pada kinerja individu dan kelompok yang lebih efisien. Dengan demikian, HRM berupaya mengelola perubahan untuk saling menguntungkan individu, kelompok, organisasi dan masyarakat.
  • Untuk membangun dalam pikiran mereka yang terkait dengan perusahaan – karyawan, pemegang saham, kreditor, pelanggan dan perusahaan memberikan layanan terbaik yang mampu dan mendistribusikan manfaat yang diperoleh secara adil dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
  • Dengan demikian organisasi dapat mengidentifikasi dan memenuhi tujuan individu dan kelompok dengan menawarkan insentif moneter dan non-moneter yang sesuai.
  • Untuk menggunakan keterampilan dan pengetahuan karyawan secara efisien dan efektif yaitu memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif untuk pencapaian tujuan organisasi.
  • Untuk meningkatkan kepuasan kerja dan aktualisasi diri karyawan, dengan mendorong dan membantu setiap karyawan untuk mewujudkan potensi penuh.
  • Untuk menyediakan fasilitas dan kondisi kerja dan menciptakan suasana yang menguntungkan untuk menjaga stabilitas lapangan kerja.
  • Untuk mengembangkan dan mempertahankan kualitas kehidupan kerja yang menjadikan pekerjaan di organisasi sebagai situasi yang diinginkan dan sosial.

Fungsi HRM:

Fungsi HRM diberikan di bawah ini

  • Pelatihan dan pengembangan
  • Pengembangan organisasi
  • Perencanaan sumber daya manusia
  • Seleksi dan kepegawaian
  • Penelitian dan sistem informasi kepegawaian
  • Kompensasi / Manfaat
  • Bantuan karyawan
  • Hubungan serikat / buruh

Kegiatan Sumber Daya Manusia:

Kegiatan SDM diberikan di bawah ini

  • Praktik kerja berkinerja tinggi
  • Kesempatan kerja yang setara
  • Kepegawaian
  • Uraian Tugas
  • Analisis pekerjaan
  • Pengembangan sumber daya manusia
  • Pelatihan kerja
  • Kepemimpinan
  • Performa
  • Kompensasi dan keuntungan
  • Kesehatan, Keselamatan, Keamanan
  • Hubungan Karyawan dan Tenaga Kerja

0 responses on "Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia"

Leave a Message

Your email address will not be published.

top
Template Design © VibeThemes. All rights reserved.
X
Skip to toolbar